Équité, diversité et inclusion
Le Regroupement Stratégique en Microsystème du Québec (ReSMiQ) vise à promouvoir la recherche sur les microsystèmes, afin de permettre la mise en place d’instrumentations et de dispositifs divers dans des champs d’applications tels que la santé, l'éducation et l'industrie. La direction du ReSMiQ ainsi que l'ensemble de ses membres sont convaincus que la qualité de cette recherche et l'originalité des idées qui en sont le moteur ne sont que mieux servies par l’établissement d'un environnement de la recherche où règnent l’équité, la diversité, le débat scientifique constructif et l'inclusion de toutes et de tous.
En particulier, la nature même du ReSMiQ vise à encourager les collaborations entre les membres, basée uniquement sur leurs profils académiques et ceux de leurs étudiantes et étudiants. Pour cette raison, le ReSMiQ met de l'avant une politique qui vise à sensibiliser ses membres et promouvoir une culture de recherche basée sur les définitions suivantes de l’équité, la diversité et l’inclusion :
Équité: Approche visant à traiter tout individu ou groupe de façon juste, en tenant compte de leurs caractéristiques particulières afin de les placer sur un plan d’égalité. L'équité vise à s’assurer que tous aient droit aux mêmes avantages (égalité des chances.)
Diversité: Approche qui comprend les facteurs identitaires (tels que le genre, l’origine, l’âge, la condition sociale ou l’orientation sexuelle), les idées, les expériences professionnelles et de vie, les compétences et les connaissances diverses des individus. La diversité se base sur la variété de profils et la variété d'expériences enrichissantes.
Inclusion: Ensemble de pratiques favorisant la création d’un milieu accueillant et respectueux, qui intègre pleinement tous les membres de sa communauté et leur offre des mesures de soutien et d’encouragement pour favoriser leur bien-être et leur accomplissement. C’est un engagement continu visant l’intégration, l’accompagnement et l’avancement des chercheurs et des chercheuses, notamment de ceux et celles qui font partie des groupes sous-représentés dans le domaine.
Ainsi, le ReSMiQ adhère aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion dans toutes les activités qu’il organise, de même que dans le soutien qu’il offre aux membres et à leurs étudiantes et étudiants. Concrètement, cela inclut l’usage d’un vocabulaire inclusif et neutre dans ses communications et l’augmentation de la représentation des minorités visibles et ethniques, des Autochtones et des femmes, sans oublier les personnes handicapées et neuroatypiques.